Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику положен продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если работодатель не предоставляет отпуск (его часть) в течение двух лет подряд, это запрещено и влечёт штраф: на должностных лиц — 20 МРП, на субъектов малого предпринимательства или НКО — 40 МРП.
ТК РК, ст. 94, п. 3; КоАП РК, ст. 88
Это фрагмент настоящего ответа ассистента Zañ men tärtıp. Ответ сверен с текстом нормы по действующей редакции; полный ответ ассистент даёт со ссылкой на статью закона.