Испытательный срок по общему правилу не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров … испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Если срок испытания истёк, а работодатель не уведомил работника о расторжении договора, работник считается прошедшим испытательный срок.
ТК РК, ст. 36, п. 2; ст. 37, п. 2, ред. 25.08.2026
Это фрагмент настоящего ответа ассистента Zañ men tärtıp. Ответ сверен с текстом нормы по действующей редакции; полный ответ ассистент даёт со ссылкой на статью закона.